En ese marco, los sueldos de las empleadas domésticas están regulados por un régimen especial que establece derechos, obligaciones y distintas escalas salariales. Los montos son definidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y varían según la categoría del puesto, el tipo de jornada laboral y si la trabajadora reside o no en el domicilio del empleador.
A continuación se detallan los precios actualizados de las empleadas domésticas a julio 2025 y también cómo se debe calcular el aguinaldo, que se abona a mitad de año y en el mes de diciembre.
Personal para tareas generales (limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, comidas simples):
$2.863 por hora con retiro$3.089 por hora sin retiro$351.233 por mes con retiro$390.567 por mes sin retiro
Asistencia y cuidado de personas (mayores, enfermos, niños, dependientes)
$3.089 por hora con retiro$3.454 por hora sin retiro$390.567 por mes con retiro$435.246 por mes sin retiro
Caseros/as (residen en el domicilio y realizan mantenimiento general):
$3.089 por hora$390.567 por mes
Personal para tareas específicas (cocineros/as o con formación que ejecutan tareas definidas)
$3.270 por hora con retiro$3.585 por hora sin retiro$400.310 por mes con retiro$445.613 por mes sin retiro
Supervisores/as (coordinan y controlan tareas de otros trabajadores del hogar)
$3.454 por hora con retiro$3.783 por hora sin retiro$430.878 por mes con retiro$479.950 por mes sin retiro
Cómo se calcula el aguinaldo de las empleadas domésticasEl Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo se paga en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. La fórmula es simple: se toma el 50% del mejor sueldo mensual percibido en cada semestre (incluyendo horas extra, si las hubo). En julio, muchos empleadores aún estaban liquidando o regularizando pagos del medio aguinaldo de junio.
El cálculo se basa en el mes de mayor ingreso bruto entre enero y junio. Si la persona trabajó menos de seis meses en el período, el aguinaldo se prorratea según el tiempo trabajado.
Modalidades de contrataciónEl régimen contempla dos tipos de vínculo laboral:
Con retiro: la persona no reside en el domicilio del empleador y tiene horarios definidos.Sin retiro: la persona reside en el domicilio del empleador y suele estar disponible más horas, incluso fines de semana.
En ambos casos, el empleador debe registrar a la trabajadora ante la AFIP, pagar aportes mensuales, ART y respetar la Ley 26.844, que incluye licencias y feriados. La falta de cumplimiento puede derivar en sanciones económicas y reclamos judiciales.
El monto mensual de aportes y contribuciones depende de las horas trabajadas. Para empleadas con más de 16 horas semanales, los valores de julio son de $13.800 en total (aportes previsionales, obra social y ART).
El régimen también otorga acceso a obra social a quienes trabajan al menos 16 horas semanales (siempre que el empleador pague los aportes) y contempla licencias por enfermedad, maternidad, vacaciones pagas, días por estudio y permisos especiales. Las vacaciones se calculan por antigüedad, con un mínimo de 14 días corridos para más de seis meses de antigüedad al 31 de diciembre del año anterior.