La Asociación de Supervisores y Técnicos de la Industria Aceitera y de Biodiésel de la República Argentina (ASIABRA) que reúne al personal jerárquico, reclama un reajuste salarial y denunció que únicamente Buyatti SAICA se presentó a la reunión virtual del jueves 20 de noviembre, mientras que compañías de peso como AGD, Viterra Argentina, Molinos Río de la Plata, Louis Dreyfus Company Argentina, Cargill y la cámara CIARA se ausentaron sin brindar explicaciones. Como consecuencia, un fuerte conflicto laboral se desató en el sector aceitero luego de que la mayoría de las grandes empresas no asistieran a la audiencia paritaria convocada por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
La reunión realizada el jueves 20 de noviembre de manera virtual, tenía como objetivo avanzar en el diálogo entre el sector empresario y la Asociación de Supervisores y Técnicos de la Industria Aceitera y de Biodiésel de la República Argentina (ASIABRA). Sin embargo, el encuentro quedó prácticamente desierto, solo la firma Buyatti SAICA participó y expresó su voluntad de “construir diálogo y consenso”.
En contraste, compañías de gran peso como Aceitera General Deheza (AGD), Viterra, Molinos Río de la Plata, Louis Dreyfus y Cargill, junto con la CIARA, se ausentaron sin ofrecer explicación alguna. Por este motivo, desde el gremio denunciaron un “comportamiento desleal” que, aseguran, incumple las obligaciones legales de la negociación colectiva.
Además, cuestionaron que durante años estas mismas empresas argumentaron que el gremio no tenía personería para negociar. “Ahora que la tenemos, la estrategia pasó a ser directamente no presentarse”. Solamente expresaron en un comunicado que “la única empresa que se presentó fue Buyatti. El resto incurre en una práctica desleal al desconocer la negociación colectiva obligatoria por ley”.
A partir de esta situación, el gremio interpreta la ausencia empresaria como una maniobra destinada a impedir la apertura formal de la mesa salarial y del futuro convenio colectivo para analistas, supervisores y jefes del sector. En consecuencia, iniciará acciones judiciales para que se acrediten las conductas consideradas desleales y para reclamar sanciones por la incomparecencia.
Asimismo, ASIABRA anticipó que impulsará reclamos individuales por empresa vinculados a ajustes salariales y al impacto de políticas aplicadas sobre personal “fuera de convenio”, que generaron atrasos y achatamientos en los haberes.
También, la organización anunció que llevará el caso a organismos internacionales del trabajo para denunciar lo que consideran un “incumplimiento grave” del marco legal argentino por parte de corporaciones multinacionales.
Por otro lado, la organización sindical remarcó que el conflicto no se limita a la discusión paritaria actual, sino que busca resolver un problema histórico de salarios. “Los supervisores han sufrido atrasos y solapamientos con trabajadores convencionados debido a políticas empresarias sostenidas en el tiempo”, advirtieron.
En este contexto, el gremio pidió a sus afiliados mantenerse “alerta” y no descartó el inicio de medidas de fuerza si las empresas continúan bloqueando el diálogo. “Vamos a accionar con todas las herramientas disponibles. Este comportamiento empresarial demuestra que el diálogo no es una prioridad”, señalaron.