La audiencia paritaria entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y la Cámara Argentina del Acero tendrá un nuevo capítulo el próximo martes 24 de septiembre en un contexto las partes no hayan cedido en sus posturas al respecto del aumento salarial a los trabajadores del sector siderúrgico.
La reunión aplazada la semana pasada encontró a las partes discutiendo por diferentes propuestas de suba: mientras desde la UOM insistían en aumentos retroactivos del orden del 4 %, con carácter acumulativo para los meses de julio y agosto y de un 3 % para el corriente mes de septiembre, desde el sector empresarial que representa a Techint y Acindar, se afirmaban en ofrecer una recomposición del 2 % para cada mes.
Según trascendió desde fuentes atendibles, en las próximas horas podría haber un acercamiento informal sin la intermediación de la Secretaría de Trabajo de la Nación, a fin de encontrarle una solución al conflicto.
La última reunión entre las partes se había dado el pasado martes 11 de septiembre, cuando los empresarios manifestaron la “imposibilidad” de otorgar los aumentos solicitados por la UOM, en el marco de un contexto de “desacople” entre la evolución inflacionaria y el tipo de cambio, a lo que se suma la “amenaza” de una apertura de importaciones que ponga a las empresas a competir con el acero de China e India.
Desde la entidad gremial, denunciaron que la cámara empresarial busca “atar la discusión salarial al dólar, en término de la devaluación del peso que mensualmente dispone el Gobierno”.
Además, señalaron que en ese escenario, el techo del 2 % podría disminuir en caso de que la devaluación mensual del tipo de cambio sea inferior a ese dígito, pero por el contrario, “si fuera del 5 % o 10 % o más, las remuneraciones no se incrementarían en idénticos porcentajes, sino que se mantendrían con el tope de 2 %”.
En este marco, la seccional Rosario de la organización, encabezada por Antonio Donello, advirtió que volverán a realizar asambleas informativas en las plantas para llevar a los trabajadores los detalles de la negociación y definir los cursos de acción a seguir.
Desde el sector empresarial respondieron que en caso de realizar dichas asambleas en horario laboral, deberán solicitar una autorización a cada empresa, y amenazaron con efectivizar descuentos salariales y medidas disciplinarias por abandono de puesto de trabajo.
